Urlop to przywilej każdego pracownika, który został zatrudniony na umowę o pracę. Pracownik, który podpisał umowę zlecenie oraz umowę o dzieło nie jest uprawiony do korzystania z urlopu. Z definicji urlop to czas wolny od pracy, czas w którym pracownik regeneruje siły, odpoczywa i nie myśli o swoim zobowiązaniach względem pracodawcy i firmy, w której został zatrudniony. Pracodawca ma obowiązek zapewnić swojemu podwładnemu czternaści dni wolnych od pracy, dni te muszą następować nieprzerwanie. Znaczy to, że pracownik musi wziąć dwa tygodnie wolnego, w których nie pojawi się w miejscu pracy, nie będzie musiał wykonywać pracy zdalnie i nie będzie zmuszony odbierać telefonów służbowych. Będąc czternaście dni na urlopie z puli pracownika znika tak naprawdę dziesięć dni, ponieważ weekendy to dni ustawowo (z reguły, istnieją wyjątki) wolne od pracy. Nie są więc liczone. Nie można zrobić tak, że pracownikowi z puli urlopowej pobierze się czternaście dni, jest to nadużycie, które może zostać ukarane karą grzywny. Przeważnie nasz urlop jest planowany przez nas, zdarzają się jednak firmy, w których czas naszego wypoczynku jest determinowany specyfiką branży. Może się okazać, że firma ma przestój na przykład zimą i wtedy ustalane są grafiki urlopowe. Pracownik jednak jest o tym fakcie poinformowany przed rozpoczęciem pracy i wie co go czeka. Grafiki i plany urlopowe są zazwyczaj ustalane wraz z nadejściem nowego roku. W styczniu powstaje plan urlopowy na bieżący rok, można go negocjować oraz starać się zamieniać z współpracownikami, którzy mogą z powodzeniem nas zastąpić w pracy. Ilość naszego urlopu zależy od stażu naszej pracy. Jak liczyć urlop oraz staż? Jeśli skończyliśmy szkołę podstawową to znaczy to, że mamy trzy lata stażu, szkoła średnia zawodowa to pięć lat stażu, szkoła policealna to 6 lat stażu, a szkoła wyższa to aż osiem lat stażu? Co to dla nas znaczy? Do momentu uzyskania dziesięciu lat stażu przysługuje nam tylko dwadzieścia dni urlopu wypoczynkowego. Powyżej dziesięciu lat mamy już dwadzieścia sześć dni wolnego od pracy, który możemy wykorzystać na odpoczynek. Jeśli więc do pracy przyjdzie świeżo upieczony student to przez dwa lata ma dwadzieścia dni, a po dwóch latach pracy ma już dwadzieścia sześć dni na odpoczynek. Urlop należy wykorzystać do marca przyszłego roku, zwykle pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownik poszedł na urlop do tego czasu, jeśli nie wykorzysta swojego wolnego to pracodawca ma obowiązek wypłacić mu należność za urlop. Płaci się tyle ile za normalny dzień roboczy. Tyle też dostaje za dzień wolnego pracownik. Urlop jest normalnie płatny. Pracownik może też skorzystać z urlopu bezpłatnego. Jest to opcja dla osób, które potrzebują dłuższego czasu na odpoczynek, bo są bardzo wyczerpane fizycznie lub psychicznie i dwadzieścia sześć dni wolnego nie wystarcza na zregenerowanie sił. Niektórzy w tym momencie biegną do lekarza po zwolnienie lekarskie, nie zawsze jednak mamy taką możliwość. Dogadujemy się z przełożonym, który wyraża zgodę na nasz urlop. Po powrocie z wolnego wracamy na nasze stanowisko pracy. Urlop ten jest niepłatny, mamy jedynie ubezpieczenie zdrowotne. Kolejną możliwością na uzyskanie dni wolnych od pracy jest nasz ślub. Wesele daje nam dokładnie dwa dni wolnego, jeśli zaś idziemy na wesele swoich dzieci dostajemy jeden dzień wolnego. To tak zwany urlop okolicznościowy. Urlop ten otrzymamy także w przypadku śmierci bliskiej nam osoby, jeśli są to rodzice, dzieci lub współmałżonkowie otrzymamy dwa dni. Kiedy zmuszeni jesteśmy pochować rodzeństwo oraz dziadków dostajemy jeden dzień wolnego. Kiedy mamy na wychowaniu dziecko, które nie skończyło jeszcze czternastego roku życia to w ciągu roku mamy na niego dwa dni opieki. Jest to opieka nad zdrowym dzieckiem, przydaje się, jeśli musimy, gdzieś z dzieckiem jechać, albo kiedy małe dziecko ma wolne w szkole, a my nie mamy je gdzieś zostawić. Jeśli nasze małe dziecko jest chore to idziemy z nim do lekarza, dziecko nie dostaje zwolnienia lekarskiego, ale my je otrzymujemy. Jest to zwolnienie lekarskie na dziecko i działa na tej samej zasadzie, na której działa nasze zwolnienie lekarskie. Opiekujemy się chorym dzieckiem i nie musimy iść do pracy. Także kiedy urodzimy dziecko przysługuje nam specjalny rodzaj urlopu, jest to urlop macierzyński. Na początku bierze go zawsze kobieta, jest to czas regeneracji po porodzie oraz okres, w którym pielęgnujemy nasze nowo narodzone dziecko. Urlop ten może trwać nawet trzydzieści siedem tygodni i jest w pełni płatny. Płaci jednak za niego nie pracodawca, ale ZUS. Po pewnym czasie możemy zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i oddać jego część na rzecz ojca dziecka. Wtedy kobieta wraca do pracy, a pieczę nad noworodkiem przyjmuje tata. Jest to tak zwany urlop tacierzyński i również jest płatny w ramach ZUS-u. Niezależnie od urlopu tacierzyńskiego ojcu dziecka przysługuje urlop ojcowski. Są to dwa tygodnie wolnego, które można wybrać zanim dziecko ukończy dwadzieścia cztery miesiące, później przepada to wolne.
