Ludzkie życie toczy się pewnymi schematami. Od momentu urodzenia mija dość długi okres czasu zanim taka osoba dorośnie i zacznie pracować. Z doświadczenia każda dorosła osoba może powiedzieć i wspominać, jak ten czas szybko uciekł. Nawet na dobrą sprawę się nie oglądnęli, a już trzeba było zacząć pracę.
Z pracą jest jednak tak, że większość osób na nią narzeka, jednak często trzeba zacisnąć zęby, ponieważ za coś trzeba żyć. To, jaka kto dostaje pracę zależy od wielu czynników. Sytuacja idealna byłaby taka, gdyby wybór pracy zależał wyłącznie od zainteresowań, wiedzy i wykształcenia. Wiele osób dobrze jednak wie, że nie zawsze są miejsca pracy, które odpowiadają takim oczekiwaniom. Co więcej, jeśli takie miejsca pracy się pojawiają to często otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną graniczy z cudem nie mówiąc już o zatrudnieniu.
Alternatywą dla takiego rozwiązania jest założenie własnej działalności gospodarczej. Tutaj też jednak często pojawiają się schody. Jednym brakuje odwagi, drudzy nie mają wystarczających środków finansowych, a jeszcze inni nie mają po prostu pomysłu.
O ile z brakiem wystarczających środków finansowych można sobie jakoś poradzić o tyle z brakiem pomysłu jest już nieco ciężej. Odwagę można również wypracować sobie podejmując się różnych szkoleń, czy odwiedzając psychologa.
Niemniej jednak wiele osób pomimo narzekania na wykonywaną pracę dalej pozostaje tym samym zakładzie pracy. Ich nadzieją na odpoczynek jest czas wolny. Do czasu wolnego można z pewnością zaliczyć urlop. Wiele osób nie wie jednak, że wyliczenie urlopu nie jest zagadnieniem strasznie skomplikowanym. Warto być świadomym tego, ile tak na prawdę wolnego przysługuje danemu pracownikowi. W tym celu z pomocą przychodzi prawidłowe wyliczenie urlopu wypoczynkowego.
Ilość dni urlopu jest uzależniona od wielu czynników. Niemniej jednak samo wyliczenie urlopu nie jest niczym skomplikowanym. Wiele zależy od tego, ile czasu dana osoba zatrudniona jest w przedsiębiorstwie oraz jakie ma wykształcenie.
W tym momencie wiele osób może zadać pytanie, co wyliczenie urlopu ma do stażu pracy? Okazuje się, że bardzo wiele. Podstawowe dwie wartości urlopu wypoczynkowego to 20 oraz 26 dni. Do 20 dni urlopu uprawnione są osoby, które są zatrudnione mniej niż 10 lat. Łatwo można domyśleć się, że osobom zatrudnionym co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.
Wiadomo już, dlaczego tak ważny jest staż pracy. Niemniej jednak wielu osobom mogą otworzyć się szeroko oczy, gdy zobaczą, że muszą przepracować co najmniej 10 lat, aby cieszyć się z wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
W tej sytuacji z pomocą przychodzi wykształcenie. Wspomniano wcześniej, że poziom wykształcenia ma istotny wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Wykształcenie pozwala niejako na automatyczne dopisanie kilku przepracowanych lat, choć tak na prawdę dana osoba jeszcze nigdy nie pracowała.
Okresy ukończonej nauki wliczają się bowiem do stażu pracy. Ilość lat, która jest wliczana zależy od poziomu wykształcenia.
Osoba, która ukończyła zasadniczą szkołę lub jej równoważną otrzymuje trzy lata stażu pracy. W związku z tym podejmując pracę taka osoba musi przepracować siedem lat, aby przysługiwało jej prawo do 26 dni urlopu.
Łatwo się domyśleć, że im wyższe wykształcenie, tym ilość lat liczonych do stażu pracy wzrasta. W odniesieniu do szkoły średniej absolwent może liczyć na automatyczny start na rynku pracy już z pięcioma latami stażu pracy. Doskonale widać tutaj, że osoba kończąca szkołę średnią i podejmując pracę ma już niejako wpisane do stażu pracy pięć lat. Oznacza to, że aby uzyskać prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego taka osoba musi przepracować pięć lat.
W najlepszej sytuacji są osoby, które kończą szkołę wyższą. Wyliczenie urlopu dla takich osób z pewnością nie będzie takie uciążliwe. Osoby z wyższym wykształceniem już na starcie mają dopisane do stażu pracy osiem lat. To oznacza, że wymagane są tylko dwa lata pracy, aby być uprawnionym do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Ważne w tym przypadku jest to, że okresy te nie sumują się. Oznacza to, że osoba z wyższym wykształceniem nie będzie miała trzynastoletniego stażu pracy (szkoła średnia pięć oraz studia osiem). Bierze się tutaj po prostu wartość wyższą, czyli osiem lat.
Wyliczenie urlopu to również zagadnienie ciekawiące osoby zaczynające pracę. Przed nimi dopiero pierwszy urlop i chciałyby wiedzieć, ile faktycznie tego urlopu będzie im przysługiwało.
Wyliczenie urlopu jest bardzo proste. Załóżmy, że osobie przysługuje rocznie dwadzieścia dni urlopu. Jest zatrudniona w pierwszej firmie od trzech miesięcy. Taka osoba chciałaby się dowiedzieć, ile przysługuje im urlopu. Wyliczenie urlopu jest w tym przypadku sprawą prostą. Dwadzieścia dni, jakie przysługuje tej osobie w ciągu roku należy podzielić przez dwanaście miesięcy, czyli tyle, ile składa się na pełny rok. Wynik da odpowiedź na to, jaki wymiar przysługuje pracownikowi po przepracowaniu miesiąca. Aby uzyskać wartość należnego urlopu po trzech miesiącach należy ten wynik przemnożyć przez trzy.
